相模原協同病院

看護部紹介キャリアパス

当院では、看護職員が組織の資源を活用しながら自己の能力を高め、キャリアビジョンを見据え、一人ひとりが自己の役割を発揮することが看護の質を高めることに繋がると考えます。そのためキャリアパスを活用した支援を行っています。

キャリアパス

当院では、看護職員が組織の資源を活用しながら自己の能力を高め、キャリアビジョンを見据え、一人ひとりが自己の役割を発揮することが看護の質を高めることに繋がると考えます。そのためキャリアパスを活用した支援を行っています。

キャリアパス

教育担当師長からのご挨拶

教育担当師長 安田貴代

看護師は専門職であり、基礎教育が終了し国家資格を取得した時点で、教育が終了するのではなく生涯学び続けることが求められます。
そのためには自己のキャリアをデザインできる環境と支援が必要となります。
自己実現を目指す組織文化のもと、下記の支援をキャリア支援委員会が中心となり成長をサポートしています。教育担当師長 安田貴代

  1. 現任教育の充実
    1. キャリアラダーによる個々の力量に合わせた教育支援
    2. 積極的な院外研修と院内動画研修の徹底
  2. 目標管理による能力開発
    1. キャリアファイルによる個人目標管理
    2. 個人目標に対する継続的な支援

教育担当師長からのご挨拶

看護師は専門職であり、基礎教育が終了し国家資格を取得した時点で、教育が終了するのではなく生涯学び続けることが求められます。
そのためには自己のキャリアをデザインできる環境と支援が必要となります。
自己実現を目指す組織文化のもと、下記の支援をキャリア支援委員会が中心となり成長をサポートしています。教育担当師長 安田貴代

  1. 現任教育の充実
    1. キャリアラダーによる個々の力量に合わせた教育支援
    2. 積極的な院外研修と院内動画研修の徹底
  2. 目標管理による能力開発
    1. キャリアファイルによる個人目標管理
    2. 個人目標に対する継続的な支援

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